شرکت خدمات تخصصی پیکاپ ویزای نیلگام بهتازگی گزارشی منتشر کرده که در آن روند مهاجرت کارشناسان ارشد ایرانی و مقاصد مورد توجه آنها بررسی شده است. بر اساس دادههای این گزارش، دریافت جابآفر از کشورهای اسکاندیناوی بهعنوان یکی از محبوبترین مسیرها برای ورود سریع به بازار کار و آغاز زندگی در شمال اروپا شناخته میشود.
گزارشها
اخبار
گزارش نیلگام از مهاجرت کارشناسان ارشد ایرانی:
«حوزه اسکاندیناوی» از مهمترین مقاصد مهاجرت کاری برای ایرانیان شده است
یاسمن منفرد
آذر ۱۶, ۱۴۰۴
زمان مطالعه: 4 دقیقه
فهرست مطلب
به گزارش دیام برد و به گفته روابطعمومی نیلگام، در سالهای اخیر سه کشور سوئد، دانمارک و نروژ که در مجموع «حوزه اسکاندیناوی» نامیده میشوند، به یکی از مهمترین مقاصد مهاجرت کاری برای ایرانیان تبدیل شدهاند. این منطقه به دلیل قوانین متفاوت و تسهیل شده در جذب نیروی متخصص، فرایند دریافت جابآفر را برای رشتههای مهندسی، علوم پایه و مشاغل فنی سادهتر کرده است.
سوئد، دانمارک و نروژ همگی در شمال اروپا قرار دارند و بهواسطهٔ نزدیکی جغرافیایی، شباهتهای زیادی در سیاستهای اقتصادی، نظام رفاهی و قوانین کار ایجاد کردهاند. همین چارچوب مشترک باعث شده تحلیلگران از این کشورها با عنوان یک حوزه واحد یاد کنند. در این میان، دانمارک عضو اتحادیه اروپاست، نروژ خارج از آن قرار دارد و سوئد جایگاهی میانه در ارتباطات اروپایی دارد؛ باوجود این تفاوتها، هر سه کشور سالهاست مقررات مستقل و سادهتری برای جذب نیروی کار متخصص وضع کردهاند و مقصدی جذاب برای مهاجرت کاری محسوب میشوند.
چرا اسکاندیناوی به یکی از مقاصد مهاجرت کاری ایرانیها تبدیل شده؟
جابآفر اسکاندیناوی یکی از محبوبترین مسیرهای ایرانیان برای ورود سریع به بازار کار و آغاز زندگی حرفهای در شمال اروپا است.
بر اساس دادههای ثبتشده در پروندههای فرصتهای شغلی نیلگام، سهم ایرانیانی که طی سالهای اخیر بهمنظور کار به سه کشور سوئد، نروژ و دانمارک مهاجرت کردهاند، رشد قابلتوجهی داشته است. همچنین جدولهای مقایسهای نشان میدهد مهاجرت کاری ایرانیها به منطقه اسکاندیناوی در سال گذشته با افزایش چشمگیری همراه بوده است.
تحلیل این دادهها نشان میدهد الگوی مشخصی میان متقاضیان ایرانی وجود دارد:
- گروه شغلی پرطرفدار: رشتههای علوم پایه و مهندسی، بهویژه مهندسی مکانیک و مکانیک خودرو که در چند سال گذشته بالاترین نرخ پذیرش را داشتهاند.
- سابقه کاری متقاضیان: حداقل یک سال و حداکثر ۲۰ سال ثبت شده و بیشترین میزان پذیرش برای افرادی باسابقه بیش از ۱۰ سال بوده است.
- وضعیت تأهل: بیش از ۷۰ درصد متقاضیان متأهل هستند؛ یکی از دلایل انتخاب این مسیر، اجازه کار و مزایای کامل شهروندی برای همسر و خانواده پذیرفتهشدگان است.
- مقطع تحصیلی: بیشترین گروه پذیرفتهشده بر اساس مقطع تحصیلی در یک سال گذشته، فارغالتحصیلان کارشناسیارشد بودهاند.
افشین افشارنیا، قائم مقام مدیرعامل نیلگام دررابطهبا این موضوع گفت: «در مجموع، روند مهاجرت کاری به اسکاندیناوی، تصویری از بازاری را نشان میدهد که همچنان با کمبود نیروی متخصص روبهروست و برای جبران این فاصله، مسیرهای ورود را برای گروههای حرفهای سادهتر کرده است. الگوی متقاضیان ایرانی نیز بیانگر همپوشانی میان نیازهای این کشورها و مهارتهای موجود در ایران است؛ موضوعی که میتواند در سالهای آینده نقش تعیینکنندهتری در جابهجایی نیروی کار ایفا کند. با توجه به تداوم این تقاضا و ثبات قوانین استخدامی، پیشبینی میشود اسکاندیناوی در کوتاهمدت یکی از مقاصد اصلی مهاجرت شغلی در منطقه اروپا باقی بماند.»
به گفته نیلگام، ۳ عامل اصلی در انگیزه ایرانیها برای اقدام برای جاب آفر اسکاندیناوی، دیده میشود:
- فرایندهای سادهتر نسبت به جابآفر آلمان یا اتریش: بسیاری از مسیرهای کاری اروپایی با الزام زبان آلمانی یا ارزیابیهای پیچیده همراهند؛ در حالی که اسکاندیناوی تمرکز اصلی را بر سابقه کار متخصصان و یا مدرک تحصیلی متقاضیان گذاشته است.
- قوانین رفاهی و حمایت اجتماعی خانوادگی: بیمه از ابتدای ورود، اجازه کار همسر، امکان تحصیل متقاضی و اجازه خرید ملک و خودرو جزو امتیازهایی است که از همان ابتدای دریافت ویزا قابل استفاده است.
- تطابق نیاز بازار کار اسکاندیناوی با تخصصهای رایج ایرانیها: بخش عمده درخواستها مربوط به رشتههای مهندسی، علوم پایه و مشاغل فنی است؛ رشتههایی که دقیقاً در فهرست کمبود نیروی کار اسکاندیناوی قرار دارند.
حوزهٔ اسکاندیناوی بهدلیل ساختار جمعیتی ویژه، جمعیت کم، میانگین سنی بالا و نیاز همیشگی به نیروی کار متخصص در طیف گستردهای از مشاغل، در بسیاری از گزارشهای اتحادیه اروپا بهعنوان یکی از «مقاصد مهاجرت کاری با کمبود پایدار نیروی متخصص» معرفی میشود. همین نیاز بنیادی سبب شده است که شیوهٔ ارائهٔ جابآفر در کشورهای اسکاندیناوی با بسیاری از کشورهای دیگر اروپا تفاوت داشته باشد. این روند کاملاً با الگوی جهانی مهاجرت کاری نیز همخوان است؛ کشورهایی که با کمبود نیروی حرفهای روبهرو هستند، معمولاً به فارغالتحصیلان رشتههای فنی و افرادی با تجربهٔ عملی توجه و استقبال بیشتری نشان میدهند.
یاسمن منفرد
فارغالتحصیل اقتصاد هستم و مدتیه که به خبرنگاری مشغولم. دیام برد به من فرصت خوبی داد تا دنیای مارکتینگ رو تجربه کنم.
نظرات
مطالب پیشنهادی
دو غول تبلیغاتی Omnicom و IPG ادغام شدند
یاسمن منفرد
برترین ریبرندینگهای سال ۲۰۲۵ از نگاه dezeen
یاسمن منفرد
